Yritykset tekevät ratkaisunsa itsenäisesti perustuen yrityksen kannalta tärkeisiin asioihin ja näin pitää ollakin. Yritysten ratkaisuihin laajennusten ja mahdollisen sijoittumisen suhteen vaikuttaa merkittävästi osaavan työvoiman saatavuus, työvoiman viihtyvyys paikkakunnalla ja koulutusmahdollisuudet, joihin kaupunki voi pyrkiä vaikuttamaan ja sen pitääkin aktiivisesti toimia tilanteen parantamiseksi. Tällä hetkellä Kauhajoella on tilanne se, ettei ole enää puute pelkästään hoitajista ja hoivatyöntekijöistä, vaan puute on akuutti lähes kaikilla toimialoilla.
Tämä todellinen ongelma täytyy ottaa vakavasti, koska se on suurimpia esteitä yritysten kasvulle ja vain yritysten kasvun kautta voidaan luoda uutta hyvinvointia paikkakunnalle. Väestömäärämme on jyrkässä alamäessä, joten sitä kautta ei muodostu riittävästi työvoimareserviä, mikä täyttäisi tämän puutteen. Toisaalta myös erikoisosaajista ja korkeammin koulutetuista henkilöistä on merkittävä puute. Oppilaitosten hyvin läheinen yhteistyö yritysten kanssa on välttämätöntä niin, että mahdollisimman nopeasti oppilaitokset tietävät reagoida siihen, minkälaista osaamista yrityksissä tarvitaan. Toisaalta alueemme ulkopuolelta rekrytoitavien ihmisten kannalta paikkakunnan viihtyvyyteen asuinpaikkana on panostettava entistä enemmän.
Monet eläkeläiset tänä päivänä ovat hyväkuntoisia ja muutaman eläkkeellä olo vuoden jälkeen kiinnostus palata töihin kasvaa. Viime vuosikymmenellä yli 65-vuotiaiden määrä ylitti miljoonan. Erään tutkimuksen mukaan yli 60 prosenttia yrityksistä ilmoittaa palkkaavansa eläkeläisen mieluiten osa-aikatyöhön tai määräaikaiseen työhön. Mahdollisuudesta työskennellä eläkkeellä on maassamme tehtävä selkeä tavoitetila, jota tulee erikoiskannustein edistää.